노무상담 Q&A
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Q.
채용공고문에는 '성과금 100%' 이라고 나와있고, 취업규칙에는 '상여금'이라고 나와있으며 계약서에는 아무런 언급도 없는 경우
상여금중 하반기 상여금 50%라며 들어왔던 금액은 정확히 성과금, 상여금 중 어느 부분에 해당되나요?
대표님은 상여금을 넣어줬다 라고 말씀을 하시는데 그렇다면 상여금이 맞는걸까요 성과금이 맞는걸까요...
나머지 50%를 상여금으로 받을 수 있을까요?
김*라 님
조회 : 33건
답변 : 1건
22.06.25
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유효한 근로조건은 채용공고가 아닌 근로계약서 및 취업규칙입니다.
상여금과 성과급을 혼동하여 사용하는 사업장이 많습니다.
용어 보다는 실질을 보고 판단합니다.
상여금 및 성과급은 사업주의 재량에 따라 결정되는 부분으로
취업규칙에 관련 규정이 어떻게 되어 있는지, 기존에 어떻게 적용되어 왔는지 확인하시기 바랍니다.
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