노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요. 제목과 같은 내용의 문의를 드리려 합니다.
다름 아니라 제가 현재 근무하고 있는 회사에 퇴사한다고 연락 드렸었습니다.
퇴사를 말씀 드린 것은 6월 15일이고, 6월 30일까지 근무하고 퇴사한다 말씀 드렸는데 결원을 채우기에는 빠듯하다며 7월 8일까지 근무를 말씀 하시기에 그럼 그때까지 근무하는 것으로 하고 근무를 하고 있었습니다.
엊그제 월요일에 갑자기 전화주셔서는 사람이 안구해지는데 어떻게 하냐는 말씀만 하시고는 저에게 근무를 더 해달라고 불이익 주겠다고 말씀하십니다.
이제 다른 회사로 이직하는데 이직하는 회사에서 7월부터 근무를 희망했는데 기존의 회사에서 한주만 더 해달라 하셔서 제 편의를 봐주시어 입사 일자를 미뤄 주셨습니다.
저 이러다 이직 못하는거 아니겠죠?..그리고 제가 현재 재직 중인 회사에 어떤 불이익을 받는건가요.. 저는 회사측에서 요청하신 것 처럼 한주를 더 하겠다 한건데.. 회사측에서 말한 날을 다 채운건데.. 더 근무를 해야하나요?...도와주세요..
김*주 님
조회 : 10건
답변 : 1건
22.06.28
-
월급제 근로자의 경우 사직서를 제출일이 속한 달의 다음달 말일이 경과하면 사직의 효력이 발생합니다.(예를들어 3/20 사직서를 제출한 경우 4/30일이 경과한 5/1부로 사직의 효력이 발생함)
그 전에 퇴사시 무단퇴사가 되어 회사에 그에 따라 손해가 발생하는 경우 경우에 따라 선생님에게 민사상 손해배상을 청구할 리스크가 있습니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.