5인미만 사업장 공장에서 폭행하면서 나가라고 했습니다.

노무상담 Q&A

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Q.
기타 5인미만 사업장 공장에서 폭행하면서 나가라고 했습니다.
냉동수산공장이고 5인 미만 사업장에 작년 11월 4일부터 근무하고 어제 6월 28일까지 근무했는데 어제 일입니다.
냉동창고에 들어가야 해서 귀마개를 쓰고 있고 화장실 갔다왔는데 사장이 뭘 시켰답니다.그런데 화장실에 갔다왔더니 대뜸 사장이 왜 말한 것을 안듣냐며 폭언과 욕설을 하고
제가 말을 안 듣는다며 나가라고 했습니다.저는 못 들었다고 했더니 갈고리가 있는 도구로 위협하다가 제 목을 조르고 손으로 저를 밀치고 발길질까지 했습니다.
그 뒤 에 보니 제가 평소 일하던 부분을 일용직하러 오는 사람에게 하라고 하고 매번 하던 작업도 저를 배제하고 일용직 2명에게 2명끼리만 하라고 말을 하는 것이었습니다.
그래서 저는 일을 계속 할 것이라고 말을 했는데 일 안시킨다고 말하면서 사장이 나가라고 하면 해고라고 자신이 나가라고 한 것이 아니고 제 발로 나가라고 말을 하는 것이었습니다.저는 그래도 못 나간다며 일을 시켜달라고 하니 일 안시킨다며 또 폭행을 했습니다. 저는 좀 있으면 1년이 되어 퇴직금도 받아서 나갈 생각이 없는데 일 안시킨다고 하고
시켜달라고 하면 폭언에 폭행을 하여 그곳에 있을 수 없어 그길로 나와 노동청에 가서 해고예고수당과 폭행으로 진정서를 냈습니다.
승소 가능성과 진다면 어떤 불이익이 있고 어떻게 대처해야 하는지 답변 부탁드립니다.(휴대폰으로 녹음한 것이 있습니다.)

서*철 님
조회 : 23건 답변 : 1건 22.06.29
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찾아줘노무사 답변

22.06.29

채택글

해고예고수당과 관련하여 노동청에서 조사하여 지급여부를 판단할 것입니다.

현재 3개월이상 일하셨고 해고 30일전 예고 없이 갑작스런 해고 통보를 받으신 것이므로
30일분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당 지급명령은 나올 것으로 보입니다.