노무상담 Q&A
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Q.
알바를 채용한지 한달반 정도가 되었는데
월수금 6시간 쓰는중입니다.
한달반사이 아픈이유등해서 당일 출근 한두시간 전 연락이와서 2번이상의 결근과 입사후 휴가는 없을거라고 얘기하였지만 여름휴가 요청등의 여러이유로 일하는게 안맞을 것같아서 해고후 다른 사람을 채용하고싶은데 근로계약서는 작성하였고, 4대보험도 가입이 되어있는데 혹시 이번주까지나 20일 급여일전까지 해달라고하는건 부당해고에 해당되거나 문제삼을만한게 해당이 될까요?
(추가적으로 입사시 3개월동안은 지켜보자고 기간을 정해뒀긴 합니다. 근로계약서에는 3개월로 계약일이 적혀있고요)
송*정 님
조회 : 51건
답변 : 1건
22.06.29
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상시근로자 5인이상 사업장이라면 말씀하신 조건의 근로자라도 해고할 정도의 귀책사유가 있고(해고 사유의 정당성 필요), 해고 서면통지등 근로기준법상 절차를 준수하여야 해고가 정당하다 판단될 수 있습니다.
상시근로자 5인미만 사업장이라면 상기 요건 준수는 필요치 않으며, 3개월 미만 근무자이므로 바로 해고하셔도 법 위반에 해당하지 않습니다.
단, 일한 날까지 급여는 지급해주셔야 합니다.
※ 두명이상의 4대보험 근로자를 사용하시는 경우 고용지원금 수급이 가능할 수 있으니 하기 제휴 노무법인 카카오채널을 통해 무료상담 받아보시기 바랍니다.
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