노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요,
채용 공고 기준 파트타임 직원. - 주5/ 일 4시간 (시급9500원) 에서 초과근로할 경우,
주휴수당은 실제 일한 시간에 맞춰 지급인지, 아니면 주20시간(주5) 기준 적용인지 문의드립니다!
+4시간 이상 근로의 경우 휴게시간이 30분 들어가야한다고 했는데, 근무종료시간은 그럼 휴게시간 포함하여 적는 것이 맞을까요?
ex) 2:00~6:30 (휴게시간 30분, 근로시간4시간)
+ 파트직원은 시급제로 주휴수당으로 인해 주별 계산 후 매월 마지막 날에 지급 예정인데요,
마지막 날이 들어간 주의 경우, 주휴수당은 마지막 날짜 기준으로 시간 계산하여 조건에 해당할 경우 지급인지 궁금합니다~!
감사합니다.
샐* 님
조회 : 18건
답변 : 1건
22.06.30
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죄송합니다만 임금산정 및 산정의 타당성은 유료서비스에서만 진행됩니다.
주휴수당은 아래의 조건이 충족하는 경우 발생합니다.
- 1주 15시간이상 근무
- 1주 소정근로일(일하기로한 날)을 개근
- 1주 동안의 근로관계 존속
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