노무상담 Q&A
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Q.
저는 물류센터에서 포장재 업무를 맡아 진행(포장재업체 계약, 견적, 발주, 입/츨고 /재고전산관리)하고 있었으나. 다른 곳의 물류센터가 문을 닫으며, 옮겨온 반품검수 (하루종일 반품상품 받아서 상품 확인)업무로의 이동을 통보받았습니다. 다른 물류에서는 정직원이 아닌 도급사가 하고 있던 업무입니다. 제가 하고 있던 업무는 다른사람에게 모든걸 넘기고 요.. 제가 업무가 없던것도 아니고 업무강도나 하는 일이 전혀 다른 곳으로 이동되는 것이 정당한 업무이동일까요? 이동 시 적절한 업무협의도 진행되지 않았습니다. 사정이 그러니 선택하라는 정도로만.. 그래서 저는 반품업무가 아닌 기존의 업무를 하고 싶다 했지만 어떠한 답변도 듣지 못했습니다.
김*나 님
조회 : 17건
답변 : 1건
22.06.30
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근로계약서상의 업무의 범위가 명백하게 지정되었음에도 다른 업무를 지시하는 것은 근로기준법 위반(근로조건 위반)입니다.
명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.
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