노무상담 Q&A
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Q.
2017년에 입사하였습니다.
지난일이지만 갑자기 궁금해서 문의드립니다.
2019년 연봉협상시 월 235만원에서 200만원의 월급에서 삭감하였습니다.
삭감의 사유는 포괄임금제에서 해당부서는 야근을 안한다는 사유로 삭감하였습니다. 그 당시 저는 임신중이기도 했고요. 임신초기로 2018년 12주 이내에는 2시간 단축근무 사용했습니다.
하지만 현재 복직하여 저의 2018년 근태를 확인해보니 야근을 하였습니다. 늦은시간까지는 23시까지도 야근을 한적이 있고요.
그 당시 회사 사정이 나빴다면 전직원의 연봉이 동결이거나 같이 삭감 했겠죠? 저희 부서만 삭감하였습니다.
이러한 사유로 삭감을 해도 가능한것인지요.
안*은 님
조회 : 58건
답변 : 1건
22.07.02
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근로자동의하에 임금삭감 가능합니다.
근로계약서에 서명하셨다면 동의한 것으로 간주될 수 있습니다.
다만 이와 별개로 실제 연장 또는 야간근로를 했음에도 이에 해당하는 임금을 지급받지 못했다면 임금체불에 해당하므로,
지급청구 가능합니다.
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