노무상담 Q&A
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Q.
6.13~7.1까지 다녔습니다. 수습기간은 따로 없고, 전임자는 인수인계를 하면서 마감까지 끝내고 퇴사한다고 12일 동안 함께 일했습니다. 7.1 되었고 전임자가 출근해서 이상했습니다.10시쯤 이사라는 분이 불러서 일은 어떠냐고 할만햐고 물어보길래 한가한 7,8월에 업무 잘익혀서 잘할수있다고 말했습니다. 이사는 전임자가 계속 일하겠다는 의사가 있다면서 저에게 타지역에 있는 지점으로 가라고 회유하였으나,여기서 계속 하겠다는 입장을 말했고,이사는 계속 제가 일산으로 가길 바랬습니다. 그래서 주말동안 생각해본다고 했습니다.이사는 곤란해 하면서 직장동료, 전임자, 저 이렇게 4명이서 회의를 했고,동료가 저에게 업무지적을 하면서 상황이 불편해져서 이사는 나갔고,전임자와 직장동료와 얘기해보니 날카롭게 지적하면서 저와 같이 일하기 힘들다고 하더군요.작장동료와 전임자는 이미 두분 서로 가족도 챙길정도로 친분이 있고 경험자라 일하는게 더 편하고 하니 저랑 일할생각은 아예 없어보였습니다.그래서 만약에 전임자가 이사를 가서 완전 관두는 상황됐고 저랑 같이 일해야될 상황이었다면 어떻게 했겠냐고 물어보니 관뒀을꺼라고 얘기하더군요.앞으로 단둘이 일해야는데 그정도까지 얘기하는거 보면 같이 일하기는 불가능한 상황이 된듯해서 이사한테 오후에는 타지역으로 한번 가서 일을 배워 보겠다고 말했습니다.그러자 이사는 타지역일은 지금일과 다른 물류나 영업이라고 하였고 그얘기를 듣고 제가 관두는걸로 결론 지어졌구나는 생각이 들었고 무시하는 발언에 자존감이 바닥을 치고 얼굴들기 너무 챙피해서 그만두겠다고 말했습니다. 입사전에 합격한 타회사 놓친게 너무 아깝고, 그동안 집에서도 공부하고 업무가 밀려서 집에서도 일처리 한게 너무 억울하고, 전임자가 다시 일한다고 해서 짤린다는게 너무 어이없어서 정당한 해고 절차도 없었고, 사직서도 제출하지 않았으며, 타지로 다른업무 하라길래 그러느니 그만두겠다고 구두로만 말한 상황인데 부당해고 구제신청 가능할까요?
이*기 님
조회 : 460건
답변 : 1건
22.07.02
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상시근로자 5인 이상 사업장에 한하여 부당해고 구제신청이 가능합니다.
상황 상 부당한 인사처분으로 볼 수 있으나, 이미 근로자가 사직의 의사표시를 한 상황으로
사업주가 이를 수락했다면 일반 사직처리될 가능성이 높습니다.
근로자의 사직으로 간주된다면 부당해고 등 구제신청은 불가합니다.
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