노무상담 Q&A
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Q.
녕하세요 도움을 받고자 무료상담을 받습니다
저는 4월 20일 핸드폰 대리점에서 수습기간으로 근무중이였습니다
4대보험 미가입/ 기본급 200만원 이렇게 일을 하고 있었습니다
근무를 하고있던중 6월 15일 매장관리자(점장)님이 갑자기 내일부터 그만나오라는 해고통보를 받았습니다
이유를 들어보니 사장님이 매장앞으로 지나가던중 제가 핸드폰을 봤다는 이유로 점장님 한테 전달을 하여
저에게 통보했습니다. 제 얘기를 잠시하자면.. 핸드폰일을 하다 보면 본사에서 정책이내려오면
확인을 핸드폰으로만 정책이 보게 되있습니다...그 잠깐 3분을 봣다는 이유로 해고당했습니다...
너무 억울하고 당황 스럽더라구요....
제가 실근무 2달 일했는데 근무일 상관없이 30일전에 미리 서류통보를 안하면 근로기준법이 걸리는지
궁금하고
월급은 통장에 회사명으로 입금 내역도 있습니다
만약 근로 기준법상 위법이 되면 한달치에 대한 급여는 받을수 있을까 합니다.
그리구 근로계약서는 미작성 하고 근무 했습니다.
김*현 님
조회 : 113건
답변 : 1건
22.07.04
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해고의 정당성 여부를 단언할 수 없으나, 기재하신 내용에 따르면 부당해고일 가능성이 높습니다.
상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 가능하며,
상시근로자 수와 무관하게 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
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