연차와 주휴수당

노무상담 Q&A

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Q.
연차휴가 연차와 주휴수당
근로기준법상 1년에 80%근무시 총 15개의 연차가 생기는데 입사일에 따라 그해에 유급연차기준이 어떻게 되는건지 헷갈려서 문의 드립니다.

예를 들어 1월 입사자의 경우와 4월 입사자의 경우를 아래와 같이 비교 했을때 계산 방법이 맞는건지요?
1. 2022년 1월 입사자= 12월까지 근무시 유급연차 15개 + 12개= 27개 (27개를 모두 쉬지 않을시 유급휴가로 2022년 연말에 유급휴가 수당으로 받을수 있는거 맞나요?)
2022년 11월까지 근무시 80%이상이니 연차 15개+ 2022년 12월엔 근무기간 총 1년이 되면서 추가 12개가 생긴다는데 이건 왜그런건지.. 이 계산법이 맞는지요?

2. 4월 입사자= 12월까지 근무시 80%미만이니 월차 9개 (9개 유급휴가)
이 계산법이 맞는지요?

각자 입사날이 다르니 당해년도에 저 계산법으로 계산하고 2023년엔 1월부턴 모두 80% 근무시 동일하게 15개씩 유급휴가 적용이 되는건지요?
이렇게 회계년도에 맞춰 회사 재량껏 할수 있는건지 아니면 정확한 근로기준법에 어떻게 되어 있는지 궁금합니다.

아니면 각자 입사일에 따라 1년 기준으로 계산이 각각 달라지는 건지 궁금합니다.

아래처럼 2023년 12월까지 근무했을시
1번 2022년 1월 입사자는 총 15개 유급휴가를 쓸수 있는거고
2번 2022년 4월 입사자의 경우엔 2023년 3월엔 1년 근무가 되는건데 2023년 12월까지 근무했을시 총 유급휴가 기간이 어떻게 계산이 되는건가요?
헷갈립니다.

그리고 저희는 주 5일근무 40시간 근무인데 주휴수당은 정확하게 어떻게 이뤄지는 건가요?
근로계약서상에 연봉에 주휴수당 모두 포함이라고 표기를 해야만 따로 수당 지급을 안해도 되는건지요?
조*정 님
조회 : 112건 답변 : 1건 22.07.05
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찾아줘노무사 답변

22.07.06

채택글

2022.1.1.입사자의 경우 2022.2월~12월에 매월 개근시 1일의 유급휴가발생합니다.
2023.1.2 에 15일의 유급휴가 발생합니다.

사규에 따라 입사일이 아닌 회계연도로 운영할 수 있습니다.

근로계약서상에 주휴수당 포함여부를 기재여부와 상관없이 주휴수당 지급요건 충족시 지급해야 합니다.