부당해고 및 징계해고

노무상담 Q&A

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Q.
해고,권고사직 부당해고 및 징계해고
징계해고로 해고처리됐습니다.
하지만 징계라고 말하며 이유로 얘기한 해고 사유가 부당하다고 생각됩니다.

6월 13일날 해고 처리가 되었급니다
6월 14일 당사자(본인)은 타 회사에 취직을 하였고 퇴직금을 받았습니다

개인적으로, 해고사유 (4대보험 및 사유서에 코드 26번)으로 들어가 있는게 매우 불합당하다거 생각하고 해고 사유 변경을 가장 우선하고 싶습니다

위의 경우 부당해고 구제신청을 했을 때 협의가 될 까요.

회사에서 개인적으로 너무 모욕 받은 것도 있고 해서 원직복귀는 바라지 않습니다
또한 저는 6월 13일 까지 계속 회사를 나올 생각 이었지만, 1년 이상 다녀 연차 12개 이상이 남아 있고, 연차 수당을 줄 생각이 없으니 전부 사용하고 퇴사하라고 하면서 해고 날자를 뒤로 미뤘습니다 (해고통보서 상 해고날 6월 12일)

위와 같은 상황에서 제가 구제신청을 하여 회사에게 합당한 협의를 받을 수 있을까요?
동* 님
조회 : 131건 답변 : 1건 22.07.05
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찾아줘노무사 답변

22.07.06

채택글

기재하신 내용만으로 해고의 정당성 여부를 판단할 수 없으며,
합당한 협의의 기준도 모호합니다.

상시근로자 5인이상 사업장이라면 부당해고구제신청의 제기는 가능하나,
현재 퇴직금 지급받고 타직장에서 근로하고 있는 등의 사정으로 보아 수용되지 않을 가능성도 있을 것으로 판단됩니다.