노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
22년 2월, 5년의 근로계약을 한 상태에서 현재 해고통지서를 받았습니다.
해고사유는 사실과 다른 내용들이 있으며 인수자 서명란에는 아직 서명하지 않았습니다.
사건의 계기는 지난주 상여금을 포함한 근로계약서를 대표님과 다시 작성하자는데서 시작했는데 상여금 조항이 처음에 구두로 협의했던 내용과 제게 불리한 조건으로 변경되어 실랑이를 벌이다 제가 이 조건이면 못하겠다고 하고 자리를 떳습니다. 그 날 저녁 카톡으로 사과의 문자를 보내면서 정상업무를 보겠다고 말씀드렸고 해당 카톡도 확인했습니다. 그 이후 4일동안 정상 업무를 보면서 대표님과 타 업체 미팅도 하고 업무지시도 처리했습니다. 하지만 어제 대표님은 저보도 계속 같이 일하려면 상여금은 없는 조건과 제가 현재 해당 회사의 지분을 40프로를 갖고 있는데 그 또한 반환하라는 조건을 제시하셨고 제가 수용을 안하자 해고통지서를 받았습니다. 해당 업체는 현재 등록되어있는 근로자수는 4명이나 2명의 알바와 2명의 프리랜서계약직도 있습니다. 어떻게 대응해야 할지 도움 부탁 드립니다.
홍*영 님
조회 : 83건
답변 : 1건
22.07.06
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근로자에 해당하는 경우, 근로자 동의 없이 근로조건을 변경하는 것은 유효하지 않습니다.
상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 부당해고구제신청이 가능하며,
계속근로기간이 3개월 이상이므로 해고예고수당 청구가 가능합니다.
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