노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
퇴사를 앞두고 있는데 근로계약서 상에는 월급이 200만원으로 기재되어 있습니다 빠지는 날은 무급으로 들어가서 미리 체크하지 못했었는데 통상시급이 2022년으로 바뀐 후에도 9,010으로 찍혀있었고 회사 측에 말하니 그제서야 200만원으로 급여 변경을 해줬는데 이 경우에도 최저임금 미달로 실업급여 신청이 가능할까요? 회사에서 맡기는 세무사 측에서는 지원금때문에 권고사직으로 하기는 힘들다고 주장을 해서요
ㅁ* 님
조회 : 22건
답변 : 1건
22.07.08
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기재하신 내용만으로 최저임금 미달여부 확인할 수 없습니다.
죄송합니다만, 노무 Q&A > 상담글 작성란에서 안내드린바와 같이 실업급여 수급요건, 수급 가능여부에 대한 판단 등은 고용센터의 권한에 속하기 때문에 상담 진행이 어려운점 양해 부탁드립니다.
주소지 관할 고용센터로 문의하시기 바랍니다.
감사합니다.
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