• Q.
  급여,주휴수당 포괄임금 근로계약시 최저시급 문제.
  안녕하세요.
  포괄임금 근로계약시 최저시급에 대하여 문의드립니다.
  
  현재 209시간 (주휴수당포함) 최저시급으로 월급을 받고있습니다.
  정해진 근무시간은 월~금 9~18시 입니다.
  
  하지만 거의 매일 야근하며 때론 주말출근도 하지만 따로 야근수당은 없습니다.
  
  이런 경우 근로계약서에는 야근수당이 포함되어있다고 되있다면 야근수당 없는게 맞나요??
  
  야근수당 미지급으로 노동부 신고한다면 미지급된 부분 지급받을 수 있는지 궁금합니다.
  
  감사합니다.
  류*현 님
  조회 : 23건 답변 : 1건 21.01.08 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.01.11

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  야근수당이란 근로기준법상 연장근로수당을 말씀하시는거 같습니다.  근로계약서상 월 몇시간분의 연장근로에 대한 임금이 포함되어 있다고 명확하게 명시되어 있지 않다면 연장근로수당을 지급하는 것으로 보기 어렵습니다.

  근로자 5인미만 사업장이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로시간분에 대하여 [연장근로시간*통상시급]을 지급받으실수 있고, 5인이상 사업장이라면 [연장근로시간*통상시급*1.5]에 해당하는 연장근로수당을 받으실 수 있습니다.

  일단 근로계약서 내용을 명확히 확인해볼 필요가 있을거 같습니다. 퇴사일로부터 14일이후에도 미지급임금을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

  구체적인 상담 필요하시면 하기 연락처로 연락주시기 바랍니다.

  ( 02- 3452- 9082)

  감사합니다.

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