• Q.
  급여,주휴수당 퇴사한 직장에서 성과급 을 반납 하라고 합니다.
  2020년 12월14일 퇴사하였습니다.
  주말 특근 수당에 대해서 지급 받지 못해 고용노동부에 진정서를 넣었는데
  퇴사한 직장에서 받았던 성과금(약 110만원)을 반납하라고 합니다.
  20년도 7월 사측에서 전직원에게 가불증 작성을 강요하여 작성한적이 있습니다.
  사유는 하계휴가 인센티브 선지급이었습니다.
  제안서에는 경영목표 영업이익 7%라는 문구를 작성 해 놓았습니다.
  영어이익 미도달시 반납하라는 문구는 없습니다.
  
  이런 경우 퇴사 후 성과급을 모두 반납 해야 하는 것인가요?
  사실 확인을 위해 확인해야하는 것들은 무엇이있을까요?
  노동부에 임금체불 신고 했다고 보복심리로 제게 인센티브를 반납하라고 하는것 같은데 저만 반납할 시 형평성에 어긋나는것은 아닌가요?
  * 님
  조회 : 42건 답변 : 1건 21.01.08 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  21.01.11

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  근로기준법상 임금은 근로자에게 "전액"을 직접 지급하여야하며, 근로자 동의가 없는한 상계 내지 반납하게할 수 없습니다.

  따라서 반납하셔야할 의무는 없으실 것으로 보입니다.

  감사합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.