노무상담 Q&A
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Q.
03.02일 입사하여 08.05일 갑자기 유선상으로 해고 통보를 받았습니다.
계약서 작성시 프리랜서로 계약서를 작성 하였으나, 근로자성 판단기준으로 체크 해 봤을때 근로자로 근무 한 성향이 강합니다
재택근무였으나, 매일 업무지시,업무보고,정해져있는 출퇴근시간, 출퇴근 보고, 퇴근 전 업무일지 작성 등으로 제 생각에는 근로자로 근무 했다고 판단이 되는데 맞을까요?
이럴경우 해고예고수당을 지급 받을 수 있는지 궁금합니다.
받을 수 있을경우 근로계약서에 작성 된 시간으로 받을 수 있는지 <계약서상 4시간으로 작성 되어 있지만, 현재는 사장이 3시간으로 업무 조정 한 상태입니다> 궁금합니다.
또, 지급이 된 다면 시급x30일 이라고 알고 있는데 세금 떼고 지급이 되는건가요?
유능한 노무사님들의 답변 부탁 드리겠습니다.
1**4 님
조회 : 65건
답변 : 1건
22.08.06
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근로자에 해당하는 경우,
사업주는 해고 30일 전 예고의무를 준수하지 않았고, 근로자가 계속근로기간 3개월 이상이므로 해고예고수당 지급을 청구할 수 있습니다.
해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.
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