노무상담 Q&A
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Q.
연차가 15일이 남은 상태에서 퇴직하시는 분이 계십니다. 15일을 모두 소진 후에 퇴사하시는 방법으로 이야기가 됐는데, 7월 31일까지 근무하시고 이후 15일의 연차를 사용하게 됐습니다.
평일, 주말 상관 없이 주5일, 일8시간 근무하는 회사입니다.
1) 8월 1일부터 15일의 연차를 사용하는 경우 연차는 주5일씩 끊고 + 광복절을 제외하여 8월 22일 마지막 근무일로 봐야 하는 건가요?
2) 연차를 연속으로 사용하는 경우 주휴수당이 발생하는지요? 만일 주휴수당이 발생하지 않는다면 최종적으로 지급되는 8월 급여는 15일치로 일할계산하면 되는 건지, 급여를 어떻게 계산해야하는지 궁금합니다.
3)마지막으로 연차 관련으로 이것저것 공부하다보니 연차수당이 무조건 퇴직금에 들어가는 게 아니던데, 회계연도 기준 22년 1월에 발생한 연차가 있는데 이 부분을 사용하지 못하고 22년 내 퇴직하여 연차수당을 지급하는 경우 이 연차수당은 퇴직금에 포함되지 않는게 맞나요?
신**원 님
조회 : 335건
답변 : 1건
22.08.08
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-실질적으로 주말없이 근로한다고 하더라도 소정근로일은 있을 것으로 생각됩니다.
소정근로일에 해당하는 날만 연차사용으로 처리하시기 바랍니다.
-해당 사업장의 규정된 일할계산 방식으로 산정하시면 됩니다.
-퇴직으로 인해 사용하지 못하고 지급받은 미사용연차수당의 경우 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다.
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