노무상담 Q&A
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Q.
회사의 상황이 어렵다는 이유로 입사시 계약내용과는 다른 업무, 근무조건 제안을 받았고, 그 조건에 맞추기 힘들 것 같다고 답을 했더니 불러 다른 주5일 근무하는 직장을 알아봐야 할 것 같다는 이야기를 들었습니다. 다른 부서로 이동해서도 기존 근무조건이었던 주5일 근무는 안되냐 물으니 이 부서도 저 부서도 저에게는 조금 힘들 것 같다고 생각한다며 시간을 줄테니 다른 직장을 구해보라고 하네요. 다른 직원은 이런저런 이유로 급여 줄이는게 현실적으로 힘들다고 하면서 매월 적지 않은 고정지출이 있는 저의 상황은 생각하지도 않습니다. 사실상 지금 제가 있는 보직이 할일이 없는데 계속 유지하기엔 비용 지출만 있는 상황이라며 다른 직장 구해보라는 말만 계속 하네요. 주어진 시간은 14일. 계속 회사 상황이 어려운 것만 이야기 하기에 등떠밀려 계속해서 다른 직장을 알아는 보겠지만 쉬운 상황은 아니기에 저고 너무 갑작스럽고 힘든 부분이라 이야기해보았지만 통하지 않았습니다. 이런 경우에 권고사직으로 인정이 되는건가요? 해고로 인정되어야 하는거 아닌가요?
도***요 님
조회 : 166건
답변 : 1건
22.08.16
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선생님께서 퇴사에 끝까지 동의하지 않으시면 해고이나 동의하시고 사직서를 작성하시면 권고사직에 해당합니다.
해고에 해당하는 경우 회사는 30일전 해고를 예고해야하고, (근로자 5인이상 사업장인 경우) 해고의 정당성 요건 및 경영상 해고의 요건을 갖추어 해고를 진행하여야 합니다.
만약 이러한 요건을 충족하지 않은 해고인 경우 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당해고에 대한 구제신청을 할 수 있습니다.
권고사직에 동의하는 대신 실업급여를 수급받는 방법도 있으니 이러한 방안도 고민해보시기 바랍니다.
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