노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
입사는 2달 되었고, 5인 이상 병원에서 근무 중 입니다. 저는 원무과로 입사를 했습니다.
첫 달 월급부터 제대로 지불되고 있지 않은 상태였고, 원장은 자길 장사꾼이라 칭하며, 원무과일이 아닌 상담업무와 고객스케줄 관리 등 코디업무(상담)을 지시하며, 과한 업무를 저에게 요구 했습니다. 저는 대표원장님 지시사항이니, 하겠다고 지시를 따랐고, 며 칠 지나지 않아 또 다른 업무를 요구하였습니다. 임금이 제대로 지불되지 않는 상태로 과한 업무 지시만 계속 이어졌고, 결정적인 일은 같은 직장인도 아닌 보험사들과의 퇴근 후 접대를 저에게 요구하며, 저는 다른 건 아니어도 이건 왜 도무지 퇴근 후 술자리를 해야 하는지에 대해 제가 납득이 되 질 않아, 요구에 응하지 않았습니다. 그러나 그 이후 업무에 협조하지 않는다는 이유로 저를 부당해고 하려고 하고 있습니다.
제가 지금 가장 힘든건 임금이 계속 들어오지 않는 이 상황에 해고 처리만 기다리고 있을 수는 없는건데 답답해서 죽을 것 같습니다. 상담 좀 해주세요
김*연 님
조회 : 58건
답변 : 1건
22.08.17
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근로계약서상의 업무내용과 다른 업무를 강제하는 것은 법위반사항으로
근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.
5인 이상 사업장에서 해고의 절차, 사유, 양정면에서 부당하게 해고하는 경우 부당해고구제신청 제기 가능합니다.
일정 요건 충족시 재직 중에 체불이 발생하면 소액대지급금을 청구할 수 있습니다.
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