노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 현재 회사를 다닌지 1년이 지났습니다. 최근들어 회사에서 직장상사와의 트러블로 인해 스트레스를 받아 정신과와 내과를 다니면서 치료를 받고있습니다. 어제 진료를 받으면서 일을 그만두고 휴식이 필요하다는 말을 듣게 되어 오늘 퇴사를 말씀드렸습니다.
1. 8월 15일에 월급과 함께 상여금을 지급받았습니다. (상여금을 받을 당시에는 퇴사 생각이 없었습니다.)
오늘 퇴사를 말씀드리니 상여금을 반환하라는 이야기를 들었습니다. 상여금을 반환해야 하는 부분일까요?
근로계약서에는 상여금은 당시 재직중 (휴직, 지급월 퇴사자 제외)인 근로자에게만 지급되며 시용기간 (3개월)이 경과한 이후부터 지급한다.
라고 작성되어있습니다. 상여금을 받을 당시에는 퇴사생각이 없었는데 마지막 진료에서 몸상태가 안좋아 휴식을 취하는게 좋을 것 같다는 이야기를 받아 퇴사를 결정하게 되었습니다.
이러한 경우에 상여금을 반환해야하는걸까요?
긴글읽어주셔서 감사합니다 많은 답변부탁드리겠습니다
김*연 님
조회 : 97건
답변 : 1건
22.08.17
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상여금의 지급 시기, 지급액, 조건은 사규에 따라 결정됩니다.
근로계약서에 지급월 퇴사자는 제외하도록 규정하고 있고, 기존에도 퇴사하는 달의 상여금은 지급하고 있지 않는 등 관행이 형성되어 있는 경우
그에 따라 반환의무가 발생할 수 있을 것으로 생각됩니다.
다만 지급월 퇴사자의 "지급월"의 의미가 정확하지 않습니다.
지급월이 임금산정기간을 의미하는지, 임금지급일을 의미하는지와 사업장 관행이 어떻게 형성되어 있는지 확인이 필요해 보입니다.
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