노무상담 Q&A
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Q.
서비스업종사자입니다. 오픈하고부터 매출이 안좋았고 그로 인해 일을 다 하였음에도 퇴근 시간이 한참 남아 휴게시간을 조금 더 가지고 퇴근을 한두시간 지속적으로 일찍하는 상황이 계속 발생했습니다. 대표님께서도 분명 일이 일찍 끝나면 퇴근해도 된다는 말씀을 하셨었고 위의 상사분들께서는 조금이라도 더 시간을 끄시며 청소를 하거나 일을 만들어주셨음에도 불구하고 한두시간이 항상 비어 난감해하시다가 도저히 일거리가 없어 사원들에게 퇴근하라 얘기하셨고 저희는 이른 퇴근을 하게 되었습니다. 그러다가 대표님과 트러블이 지속적으로 생기면서 모두 퇴사의사를 밝히게 되었는데 대표님께서 갑자기 퇴근시간을 일찍 가지고 휴게시간을 조금 더 가지게 된 것에 대하여 계산해 월급에서 모두 공제하고 주시겠다고 하셨습니다. 대표님께서 일이 끝나면 일찍 퇴근해도 괜찮다는 말은 구두로 하신거기에 증좌도 없고 해서 이건 어떻게 방법이 없는걸까요?
N***e 님
조회 : 96건
답변 : 1건
22.08.20
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휴게시간은 근로자의 자유로운 처분이 가능한 시간이 아닌, 업무수행을 위한 대기시간(언제든 업무수행가능상태)에 해당할 것으로 생각되며
이러한 대기시간은 근로시간에 해당되므로 임금을 공제할 수 없습니다.
조기퇴근이 사업주의 귀책으로 이뤄졌다면 휴업수당(상시 근로자 5인 이상 사업장)은 받을 수 있으므로
100% 공제할 수는 없습니다.
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