노무상담 Q&A
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Q.
저는 새벽4~10시 사이 중에 식당의 재료준비를 하고 있는 파트타이머입니다. 근로계약서는 작성하지않았고 근무시간이 고정적이지 않아서 이전에도 없어서 저보고 쓰고싶으면 작성해서 달라고하여 다음내용으로 하겠다고 매니저와 문서를 보내고 카톡으로 이야기를 하고 근무하였습니다. 실제 계약서를 서명은 안했습니다. 추후에 평일도 근무하게되었습니다.
[프리랜서 고용계약서]
계약건명: 재료준비 계약
계약기간:2022.07.23~2022.10.30(매주 토,일)
계약금액:시급9500원으로 근로일당 4시간을 기준으로 갑은 을에게 지급힌디.근로시간이 일당4시간을 초과한 경우 30분단위로 추가계약금액을 지급한다.
납품:을은 완료된 성과물을 근로일의 9시30분까지 완성품으로 납품하기로 한다.
근무조건: 업무수행을 위한 출근 등과 관련된사항은 자유로한다.
그런데 전날(토) 오늘 매출이 안나와 재료가 남아서 내일 출근하지않아도 된다고 연락을 받았습니다.임금에 대해 문의하니 파트타이머여서 시급계산이라 임금음 없다는 답변을 받았습니다.
질문
1.일방적으로 근무를 나오지 말라고 해도되는것인지
2.한달내내 일하는데 주휴수당은 받을 수 있는지
3.불규칙한 근로시간에 대한 근로계약서를 어떻게써야하는지
황*현 님
조회 : 70건
답변 : 1건
22.08.21
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위 계약서에 따르면 근로자가 아닌 것으로 판단됩니다.
1. 용역계약서(당사자 합의)에 따라 결정해야 할 것이나, 위임할 일이 없는 경우라면 가능할 수 있을 것으로 생각됩니다.
2. 근로자에 해당한다고 하더라도 1주 약정시간이 8시간이므로 주휴수당 지급 없습니다.
근로자에 해당하는지 여부가 불명확합니다.
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