주휴수당 , 급여일할계산

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
급여,주휴수당 주휴수당 , 급여일할계산
노무사님들 꼭좀 답변 부탁드립니다.
너무 궁금해서 정확한 규정이 궁금해 여쭙니다.

한달에 월급 3100000만원
화수목금 (하루13시간 일)조건
한달을 다 채우지 못하고 2주 8일만 일하고 그만 두었을 시에 급여산정을 어떻게 하나요?
31일중 휴일 월,토,일 제외 17일에서 310만 나누고 일한날만 계산해주면되나요?
310만÷17= 금액×8 = 금액(맞나요?)

사업주에 의하면 노무사님이 월급제의 노동인이 중간에 노동인의 어떠한 일방적인 이유로 계약이 파기가 되면 최저 시급으로 주어도 법적으로 아무 문제가 없다는데 사실일까요?
(중간에 계약을맘대로파기했다는이이유,힘들다는이유,개인사유 등)
앞의 사유에따라 법도 다르게 적용된다는것도 맞나요?
게다가 월급제는 중간에 그만둘 시에 주휴수당도 해당이 안된다는데 맞는건가요?
직원일경우 주휴수당을포함해서 줄필요없다는게법으로 명확하다는게 사실인가요?

예)근로계약서의 명시되어있는 근로기간 한달이라도 다 채워야 주휴수당을 받을수있고,
사전에 퇴사를 한다늘 협의가 되야 주휴수당을 받을수있다.

맞나요?
너무궁금합니다.
이*성 님
조회 : 36건 답변 : 1건 22.08.23
노무사 프로필 이미지

찾아줘노무사 답변

22.08.23

채택글

노사 합의된 약정된 근로계약에 따라 임금산정이 원칙입니다.
다만 근로계약에 일정기간 내 근로자의 일방적 퇴사의 경우 최저시급으로 산정한다는 단서가 있다면 가능할 것으로 생각됩니다.

다음 요건 충족시 주휴수당 지급됩니다.
- 1주 15시간이상 근무
- 1주 소정근로일(일하기로한 날)을 개근
- 1주의 근로관계 존속