노무상담 Q&A
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Q.
기간제 근로자로 근로 계약을 체결하고, 연말까지 계약 기간으로 하는 계약서를 수령 받아 업무를 하고 있습니다.
면접시, 계약 근로이지만 차년에도 계약직으로 지속적 근로가 가능하다고 언급하였다고 하는데
저는 그러한 기억이 없습니다. 계약서 상에는 12월 31일까지 근로 기간으로 작성되어 있고, 근로 계약 기간의 만료와 동시에 본 계약은 자동으로 종료된다고 적혀있습니다.
제가 사정상 연말까지만 일을 할 수 있다고 몇일전 말씀드리니, 8월부로 퇴사하라고 연락을 받았습니다.
내년에 업무를 하지 않는다고 당장 계약이 종료될 수 있는 것인지 문의드립니다.
저는 내년에는 업무를 하지 않을 예정이지만, 올해 계약기간은 채우고 싶은데 갑자기 퇴사하라고 통보받으니 억울하더라고요 계약서 상에는 자동 종료된다고 기재되어 있는데, 그건 문서상이고 계속 일할 사람이 필요하다고 당장 해고 처리하겠다고 하는데 이것이 문제가 아닌지 문의드립니다.
정*정 님
조회 : 92건
답변 : 1건
22.08.25
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근로자가 퇴사일자를 밝힌 후에 회사가 그 시점까지 근무할 필요는 없을 것같다는 판단 하에 퇴직일을 당겨서 퇴사하라고 해는 것은 실질적으로 사용자에 의한 일방적인 근로관계 종료인 해고에 해당할 수 있습니다.
상시근로자 5인이상 사업장인 경우 해고 이후 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고에 대한 구제신청을 할 수 있는바, 해고로 다투고자 하시는 경우 절대 사직서는 제출하지 마시기 바랍니다.
사직서를 제출하는 경우 권고사직 내지 자발적 퇴사가 되어 해고로 다툴 수는 없습니다. 다만, 권고사직인 경우 선생님의 고용보험 가입기간이 약 7개월이상이라면 실업급여를 수급받을 여지는 있습니다.
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