노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 이번에 안경사 졸업예정자입니다. 취업을 위해 동네안경원에 면접을 보게되었는데 제가 안경원실습경험이 없어서 안경원실습차원으로 1주일 근무해본다음에 다시 결정해보자고 해서 안경원이 어떻게 돌아가는지 또는 어떤일들을 하는지, 내가 앞으로 어떠한일을 하게될지 등등 체험하러 가볼 예정이였는데 출근첫날부터 직원과 동일한 근무시간과 잔업 심부름 등등 마치 알바와 흡사한일을 진행하였고 제가 원하는 실습이 아니였습니다. 그후로 4일간 눈도쓸고 초과근무도하고 혼나고 이러다보니 너무 힘들어서 관두게 되었습니다. 무급이라는말은 안했지만 실습이라는 명목하게 진행하게 된 일에대한 보상은 받을 수 없을까요?ㅠㅠ
상*현 님
조회 : 15건
답변 : 1건
21.01.09
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
실습기간이라도 근로자가 선택할 수 없는 필수적인 과정에 해당하고, 실습기간동안 사업주의 상당한 지시명령 하에서 일하셨다면 실습시간은 근로시간에 해당할 수 있고, 이에 대한 임금을 청구하실 수 있을 것으로 생각됩니다.
일단 사업주측에 요청해 보시고, 거부하는 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정서를 접수해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
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