노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요
근로 계약 관련 문의드립니다
1. 채용공고 초대졸이상 자격조건 명시
2. 합격 후 계약서 작성시 여자 고졸기준 급여계약서 작성. 남자 초대졸기준 급여 계약서 작성.
3. 군대에 의한 남여 급여 차이가 있을수 있음을 고시. 차등이 있음에 사과하며 문제 인식, 개선을 위해 노력중이라 얘기함.
4. 하지만 여자 고졸기준 급여임은 고시하지 않음.
5. 합격 후 선배를 통해 여자 급여 기준이 고졸임을 알게됨
6. 추후 노조, 상급자에게 급여 개선을 요구하였으나 인지는 하고 있으나 어렵다고 답변을 함.
이러한 상황에 대해 법적 소송 또는 대응이 가능할까요?
최*솔 님
조회 : 61건
답변 : 1건
22.08.26
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사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급해야 하고, 이를 위반한 경우 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. (남녀고용평등법)
관련 내용으로 고용노동부 진정 가능합니다.
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