노무상담 Q&A
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Q.
처음 구인할당시 채용목적은 일과 육아를 병행하며 경력단절 여성에게 기회를 준다라는 취지로 채용이 이루어졌습니다.
근무시간도 짧았고요
근데 이회사 특성상 저와같은 직군으로 뽑히지 않은 다른 직원들은 주말에도 회사를 나와 일을 합니다.저같은 경우는 정규직이긴하나 근무시간도 짧고 또 육아랑 병행해야 하기에 물론 주말에는 쉬고있고요
근데 회사에서는 저도 주말에 나와도 된다.
왜나하면 계약서상에는 주당 근무시간에 대한것만 명시가 되어있기 때문이라고합니다.
근데 처음 채용목적이 육아랑 병행인데 어떻게 주말에 아이들은 법정휴일은 쉬는데 다나온다면 어떻게 육아랑 병행할수 있을까요?
계약서상의 주당 근무시간만 따지고 처음 채용목적의 취지는 무시된다면 이건 그렇게 할수없는 제상황상 대놓고 그만두라는 소리로도 들립니다. 이럴거였으면 처음 채용공고를 냈을때 육이랑 병행하며 일과 가정 양립 이 채용의 취지대로 공고를 내지 말았어야 되는거 아닌가요? 그랬으면 저도 지원을 안했겟죠
참고로 전 여기서 근무한지 8년정도 됐으며 관리자들이 바뀌며 이제 그런얘기들이 거론이 됐어요
그전에는 주말휴무에 대해 문제가 되진 않았었습니다
이건 어떤방법이 있는지 여쭤보고 싶습니다.
이*주 님
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답변 : 1건
22.08.27
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단시간 근로자의 경우 근로계약서에 소정근로일, 근로일별 소정근로시간을 기재해야 하며,
누락된 경우 과태료 부과대상에 해당됩니다. 고용노동부 진정가능합니다.
8년간 주말근무 없이 근로했음에도 주말근로를 강제하는 것은 근로조건의 변경이므로 근로자의 동의없이는 유효하지 않습니다.
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