노무상담 Q&A
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Q.
채용공고에 떡하니 쓰여진 재택근무를 보고 정규직 입사했어요.
재택의 장점과 코로나 상황을 보고 선택한 직장이며
그부분에 대해서도 면접에서 이야기를 했죠. 면접관님도 그부분에 대해 좋은일자리로 이야기를 많이 했고요.
심지어 현재 업무 비품도 모두 내가 사서 업무를 하고 있어요.
(초반에 재택이니까 비품 신청안가르쳐줘도 되겠다고함)
그래서 이제 셋팅을 모두 하고 업무를 하는 도중에 갑자기 사무실 출근을 시작하라고 하였습니다.
재택에 대한 부분도 감안하고 연봉 조정을 하지않고 제시한 금액대로 받겠다고 답했는데 이렇게 갑작스럽게 근무형태 자체를 바꿔도 되는건지 모르겠네요. 뼈를 묻으려다가 열정이 식어버렸네요.
(물론 회사 맘인것도 있겠지만..)
연봉 협상을 해보려고 면담을 했더니 불가능하다는 의사를 내비치셨고, 사무실근무를 하며 추가적인 사무실에서의 일을 하고 잘~하면 그때 연봉을 올려줄수도 있고 안올려줄수도 있겠다고하네요.(전 그때까지 어쩌면 삭감하고 다니는꼴이겠죠) 공고에도 없는 다른 업무를 추가로 하고 갑자기 사무실로 출퇴근하여 근무하라고 하고 연봉협상은 안된다니 어이가 없습니다. 취업사기로 신고하거나 다른것으로 신고가 가능할까요?
(근로계약서 근무지 변경 조항, 공고에 필요시 사무실근무가 작게 기재되어있긴했습니다. 이것만으로 제 면담이 무효화되나요?)
방법에 대해 강구해보다가 현재 채용중인 재택 계약직으로 변경하면 조건이 어떻느냐에 대해 이야기하게되었고 지금 저보다 연봉이 높다는걸알게되었고 계약직으로 가게생겼습니다. 그런데 정규직(아직 1년미만 근무) 퇴사처리이후에 계약직으로 전환하게해준다고합니다. 제가 연차가 남아있는데 이건 퇴사전에 다소모해야할까요? 혹은 살리고 이후에 쓸 방법은 회사간 협의뿐일까요?
신고할수있는지, 그리고 계약직 전환시 주의점과 정규직때가졌던 연차에 대해 여쭤보고싶습니다.
* 님
조회 : 52건
답변 : 1건
22.08.28
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채용절차법 제4조에서는 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하지 못하게 규정하고 있으며, 이를 위반시 500만원이하의 과태료를 부과하도록 규정하고 있습니다.
근로계약서를 채용공고와 같이 작성하였으나, 다른 근로조건을 요구하는 경우 근로기준법 제19조에 따라 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.
채용절차법 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다. ② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다. ③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다. ④ 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 된다.
근로기준법 제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다. ② 제1항에 따라 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다. |
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