노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
아들의갑작스런 병혈병선고에 입원생활을 1년가까이하고 작년 11월초에 한달에한번 2박3일로 입원치료하고 2주에한번씩 병원외래로 피검사와 약처방 받아 집생활로 충분하다 판단되어 퇴원해서
구직을 찾던중에 신랑회사측 사장님이 면접한번 보러오라 해서 바로 취직하게되었고
지난 8월24일까지 9개월간 근무하다가 권고사직을 하게되었는데요
이유인즉은 예상했던것보다 병원일로 빠지는게 많다는 이유였읍니다.
여자가 하기엔 힘든일도 감사한마음에 마다 않고 했읍니다.
처음부터 속이고 들어간것도 아니고 신랑도저도 연차를 다쓰고도 휴가도 없었읍니다. 그러다 이제와 안되겠다 생각하셨는지 제게 말이 권고사직 이직
부당해고라 생각이듭니다.
그리고 한달유해를 주었는데
모욕감에 일못하겠다 그만둔다하니 사직서라도 쓰고가라하기에 남편에게 전달하겠다했읍니다
그리고 여직 사직서를 안써냈는데도
이상황에 어떤하게 제게 불리할까요?
이상황에 제가사직서쓰면 저발로 나오게되는거라 쓰지말라하는데 고민입니다
그리고 실업급여 는 못받나요?
법적절차는 직장에 남은 남편때문에 고발은 못할것같구요
어떻게 해야 할지요
장*미 님
조회 : 164건
답변 : 1건
22.08.29
-
사측에서 퇴사권고를 하고 근로자가 수락하여 퇴사하는 것이 권고사직입니다.
권고사직으로 퇴사하는 경우 (기타 다른 요건 충족시) 실업급여 수급이 가능합니다.
이와 별개로 근로자가 기분 나빠서 또는 부당하다고 느껴서 그만 나오겠다고 결정한 경우는 자발적 퇴사에 해당하며,
자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.
(다만 관련법에는 "부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우"에
해당된다고 판단되는 경우 실업급여 수급자격을 인정하고 있습니다.)
위 내용만으로 권고사직인지 자발적퇴사인지 확인하기 어렵습니다.
기안내드린 바와 같이 실업급여 수급에 대한 상담은 진행하고 있지 않으니, 구체적인 상담을 원하시는 경우 관할 고용센터로 문의하시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.