• Q.
  퇴직금 기본급과 인센티브가 나눠져있는 직원일때 퇴직금에대해서 궁금합니다.
  안녕하세요 피티샵을 운영하고 있는 업주입니다
  
  현재 저희 직원(트레이너)과의 급여조건은
  기본급 70 만원, 주차 지원(10만원) 근무시간 오후 3시~ 저녁 10시 or 11시 30분( 약8시간) + 피티인센티브 50%(신규)~60%(재등록)
  입니다
  
  이중 퇴직금에 대한 계약은 기본급에서만 발생되며 전체 급여에서 퇴직금을 원할시 피티 인센티브를 40%~50%로 하향하면
  전체급여에서 퇴직금을 드리겠다고 계액서에 적었지만
  모두들 기본급에서만 퇴직금을 받고 피티 인센티브50%~60%를 받는걸로 계약을 했습니다. (기본급+피티인센티브 해서 월 평균 급여는 약 340만원입니다)
  
  그래서 혹여 나중에 퇴사할시 퇴직금을 기본급에서만 줄 예정인데 이렇게 할때 문제가 될 부분이 있는지 궁금합니다.
  정*열 님
  조회 : 25건 답변 : 1건 21.01.10 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.01.12

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  어떠한 방식으로 합의하셨더라도 노동관계법령에 미달하는 근로조건을 정한 합의는 그 효력이 없습니다.

  근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 근로자가 퇴사일전 3개월간 받은 임금총액(근로의 대가로 지급된 인센티브 포함)을 기준으로 1일 평균임금을 산정하여 이러한 평균임금과 1일 통상임금을 비교한 후 둘 중 더 높은 금액을 해당 근로자의 평균임금으로 보고 퇴직금을 산정하게 됩니다.

  따라서 근로자가 퇴사후 미달된 퇴직금액에 대하여 관할 노동청등을 통해 신고하는 경우 퇴직금 부족분에 대하여 지급해주셔야할 리스크가 있을 것으로 판단됩니다.

  근로자 채용시 첫 시작은 근로계약서이고, 이러한 근로계약서를 잘못 작성해두면 추후 문제가 발생하는 경우가 많습니다.

  전문가의 노동법에 맞는 근로계약서, 임금설계 컨설팅을 받아보신바 없다면 한번은 상담을 진행하시고 직원을 사용하시는 것을 추천드립니다.

  02)3452-9082 로 연락주시면 상담 도와드리겠습니다.

  감사합니다.

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