해고예고수당 관련 문의

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Q.
해고,권고사직 해고예고수당 관련 문의
안녕하십니까 해고예고수당 관련 문의 드리고싶어 연락 드립니다.

21년6월15일 입사하여 정규직으로 현재까지 근무중입니다
지난달 7월 20일 쯤 처음으로 직속상사에게 퇴사의사를 전달했고 사람이 구해질때까지 몇달이고 더 근무를 하겠다 말했습니다.
그 직후 바로 코로나 격리에 들어가고
8/4일 근무복귀하여 2차 면담 진행하고
앞전과 같은 내용을 다시 한 번 전달 하였습니다.

그후 8월 둘째주 까지 총 4번의 면담이 진행되었고 4번의 면담 모두 내용은 동일했습니다
-사람 구해질때까지 하겠다 언제까지든 상관없다

마지막 4차 면담에서 상사가 근무에있어 불만이었던 부분들 개선해주겠다 하였을때 그럼 그 부분은 추휴 다시 한 번 얘기해보자 라고 한 후 면담을 마무리 지었습니다.

그리고 2주가 지나 8/23일 회식 자리에서 상사가
"점장님이 별 말 없으면 이번달 까지만 하면 된다고 생각하면 된다" 라고 말했습니다

알고보니 이미 인턴직원을 채용한 상태였습니다.

사람구할때까지 해주겠다 말했음에도 불구하고 구인현황에 대해 아무것도 공유받지 못했고 일주일전에 통보받았단 사실에 너무 화가 났지만

확실치 않은 듯한 어조의 말때문에 차후 또다른 면담이 있을줄 알았으나 바로 어제 29일 매니저님이 이직서류를 작성하라고 하셨습니다.

제 입장에서는 갑작스럽에 해고통보나 다름없는 상황이었고 이직서류에 퇴사사유를 개인사정으로 기재해버리면 실업급여는 물론 퇴사건에 대해 굉장히 억울한 상황이 발생할것 같아
점장님과 면담을 진행했습니다

제가 드린 말씀은 퇴사 일주일전에 이런식으로 통보하는게 어디있냐 심지어 그 말 조차도 확실하지않았다
해고 예고수당 이랑 실업급여 받을수 있게 해달라

점장입장은 먼저 퇴사한다 했으니 줄수 없다 였습니다

해당 건에 대하여 답변 해주시면 정말 감사하겠습니다.
배*연 님
조회 : 139건 답변 : 1건 22.08.30
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찾아줘노무사 답변

22.08.30

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해고예고수당은 "해고"라는 사실관계가 발생한 경우(+30일 전 해고예고 의무 미준수)에 한하여 지급되는 수당입니다.
근로자가 지난달 7월 20일 쯤 처음으로 직속상사에게 퇴사의사를 전달하였으므로
사측은 퇴직의사표시를 수락하였으나 정확한 퇴사시점에 대해 결정이 늦어졌다고 볼 수 있다면 해고가 아닌 자진퇴사에 해당합니다.
(근로자가 4차 면담을 통해 사람 구해질때까지 근무하겠다고 하였고, 그 시기는 언제든 상관없다고 한 것은 사업장 사정에 따라 퇴직일을 결정해도 된다고 해석할 여지 있습니다.)