노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요, 업체 사정상 직원1분이 현재 화~토요일 근무하고 일요일과 월요일을 휴무로 하고 있습니다.
스케쥴 근무제는 아니며 주5일의 정규직 직원입니다.
추석이 있는 9월 두번째 주의 경우가 궁금합니다.
9월4일 일요일, 9월5일 월요일은 기존 휴무
9월6일~9월8일 근무
9월 9일~9월12일 추석 연휴 휴무
이 경우에 9월 10일 토요일 근무를 9월5일 월요일로 옮겨서 근무해달라고 하면
원래 휴일이라 안되는건가요?
정*현 님
조회 : 59건
답변 : 1건
22.08.31
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상시근로자 5인이상 사업장인 경우 9/10은 추석날로 법정공휴일(유급휴일)에 해당합니다. 원래 쉴수 있는 유급휴일에 쉬는 것이므로 근로의무가 면제되는 날인바
이 날의 근무를 9/5로 옮겨서 하라고 요구할 수는 없을 것으로 보입니다.
다만, 상시근로자 5인미만 사업장인 경우 9/10은 유급휴일에 해당하지 않는바(근로계약서 등에 법정공휴일을 휴일로 한다고 별도 정한바가 없다면 근로일에 해당함),
원래 근로일에 해당하므로 근로자 동의가 있다면 이날을 휴일로 하고, 원래 휴일인 9/5에 근무하는 휴일대체를 실시할 수 있을 것으로 사료됩니다.
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