노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요. 5인이상 중소기업에 다니고 있는 회사원 입니다. 회사 입사는 20년1월 28일에 입사하였습니다.
이번달까지 다니면 퇴직금이 나옵니다.
저는 딱 1년만 다니고 그만 다녀야겠다는 생각으로
1월 6일에 말일까지 근무하고 퇴사를 하겠다는 내용으로 사직서를 제출했습니다.
회사측 에서는 당장 다음주까지만 나오고 나오지말라고 합니다.
퇴직금도 못준다고 합니다.
도와주세요
엄*호 님
조회 : 39건
답변 : 1건
21.01.11
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
사직일을 정하여 사용자에게 사직의 의사를 통보하였고 사용자가 선생님께서 정한 사직일 이전에 근로계약을 일방적으로 해지한 행위는근로기준법상 해고에 해당한다고 판단될 가능성이 있습니다.
사직일 전에 근로관계를 해지하기 위해서는 1개월 전 해고예고, 서면통지, 정당한 해고사유등이 존재하여야 하며, 이를 준수하지 않은 근로관계 해지는 부당해고에 판단될 가능성이 있습니다.
사업주측에 이러한 내용을 근거로 퇴사일자를 조정해 줄 것을 요청해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
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