노무상담 Q&A
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Q.
데이케어센터 요양보호사로 일하고 있는데 휴무를 토,일요일 개수대로 쉬고 있고 법정공휴일의 경우 법정공휴일에 근무를 하게되면 대체휴무를 주지만, 법정공휴일에 휴무를 갖게 되면 토요일 휴무 한개가 없어지게 된다는데 이게 맞는건가요? 관련 법이 있다면 알려주세요.
9월의 경우 토요일4개+일요일4개+법정공휴일2개(9/9,9/12) 총 10개의 휴무가 있는데, 9/9은 근무를 하고 9/12는 휴무로 들어가 있습니다. 9/12에 휴무가 들어갔기 때문에 총 9개만 쉬어야 된다고 하는데 이게 맞는건지 궁금합니다.
김*원 님
조회 : 171건
답변 : 1건
22.08.31
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소정근로일이 월~금요일인 근로자에 해당하는 것으로 판단됩니다.
(상시근로자 5인 이상 사업장을 전제)
9월 9일 근무시 휴일근로수당 또는 주중 다른 근로일(근로자대표와의 서면합의) 휴무하는 것이 가능하고
9월 12일 휴무시 유급휴일이므로 임금의 삭감없이 쉬게 됩니다.
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