노무상담 Q&A
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Q.
전에 상담햇을때 8월 5일 근무 시작해서 9월 4일까지 일하면 한달이라서 한달치 월급 받을 수 잇다 햇는데
여기 일하는 매니저님이 잘못아는건지
22회 근무 8회 휴무가 첨에 올라온 공고라서 9월 5일까지 해야 22회 근무 라는데 뭐가 맞나요? 월급은 회사에서 주는건데 매니저님이 잘못 아는거죠? 9월4일까지 하는 기준으로는 21회 근무입니다
김*훈 님
조회 : 66건
답변 : 1건
22.09.01
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매월 월급 얼마로 정해 근로계약을 하셨다면, 해당 월급 안에 월 8회휴무가 들어간 평균치의 월급액이 반영되어 있을 것이므로 만 한달을 근무하셨다면(8/5~9/4)
기존 정해진 월급(31일분)을 받으실 수 있습니다.(사업장이 노동법에 맞게 급여를 설계했다는 전제임)
다만, 시급제로 근로계약을 하셨었다면(시급 얼마를 기준으로 일한 시간에 따라 지급) 일정한 월급액이 아닌 해당 월에 실제 일한 시간에 따라 급여가 산정되므로
매월 산정되는 금액이 좀 다를 수 있습니다.
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