노무상담 Q&A
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Q.
사업주이신 원장님이 알아보라하셔서 문의 드립니다.
근무지는 의원입니다
병의원의 경우 주5일(일요일포함) 월~토요일 중 하루 오프가 발생합니다
문의드리고 싶은 사항은
예를들어 08.15일 (월) 광복절의 경우
원래는 공휴일 당일인만 휴무로 대체하여 쉬고 화수목금토를 근무하였습니다
이번에 법?이 바뀌어 원장님께서 별도로 휴무가 잇어야한다고 하여 08.15일을 제외한 날에 오프(휴무)가 발생하엿습니다
문제는 추석이 잇는 주입니다
이주에도 별도로 오프가 주어지는것일까요?
원장님께서 잇는게 맞다라고 하며 직원들이 추석(9일,10일)을 제외하고 오프(휴무)가 주어진 상황입니다.
근데 다시 원장님께서 이게 맞는건지 없어여하는건지에대해 궁금해하십니다
이*라 님
조회 : 153건
답변 : 1건
22.09.05
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상시 근로자 5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일에 해당됩니다.
즉, 추석에 근로하지 않으나 월급은 그대로 공제없이 지급해야 합니다.
근로하는 직원이 있다면 휴일수당 또는 보상휴가제를 실시해야 합니다.
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