안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
구체적인 급여타당성 여부는 시간이 많이 소요되어 무료상담으로 진행되기 어려운 점 양해 부탁드립니다.
다만, 회사간 정한 급여는 법상 최저임금에 위반되지 않는한 법 위반의 문제는 없으므로, 받고 계신 월급이 최저임금에 위반되지 않는지 판단하는 방법을 알려드리면, 다음과 같습니다.
1) 월 소정근로시간을 구할 것
[(1주 소정근로시간+ 주휴시간)* 4.345]
* 주휴시간: 8*(1주 소정근로시간/40)
2) 위의 '월 소정근로시간'에 '2020년 최저시급(8590원)'을 곱할 것
3) 위에 산출된 월급이 월 최저월급이므로, 이 이상을 기본급으로 받고 계시다면 최저임금 위반문제는 없습니다.
다음으로, 5인이상 사업장이신 경우 연장근로시간이 적법하게 월급에 적용되었는지 판단하는 방법은 다음과 같습니다.
1) 통상시급을 구할 것: [월급항목 중 통상임금 해당항목(기본급, 식대등)의 총합계]를 위에서 구한 '월 소정근로시간'으로 나눌 것
2) 위의 ['통상시급' X (월)총 연장근로시간 X 1.5]를 하여 (월)총 연장근로 가산수당을 구할 것
3) 기본급 외에 위의 연장근로 가산수당이 포함되어 있다면, 연장근로수당을 제대로 받고 계신 것입니다.
* 참고로, 근로기준법상 [1일 8시간 "또는" 1주 40시간을] 초과하는 근로시간은 연장근로시간에 해당합니다.
감사합니다.