노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
휴대폰 판매매장에서 일하면서
기본급200 직책수당20 이 총기본급으로 책정되어있고
인센티브 (건당 얼마씩, 각 항목별 금액만 상이하고 매월 동일한 체계)
세가지 항목으로 급여가 들어옵니다.
근로계약서 작성시 인센티브는 퇴직금에 미포함이라는 항목을 넣어놨기에
지급이유가 없다고 하나
전직장에서도 인센포함 퇴직금을 받았던터라
이 근로계약서 내용자체가 성립되지않는다고 생각이 되는데요
인터넷을 뒤져보니 인센티브에 대한 의견이 나뉘는것같고
이번에 퇴사한 직장에 퇴직금관련 문의했을때
이미 신고된적이 있으나 노무사분이 해결해주셔서 미지급되는걸로
판결이 났다고 하더군요. 노동청에서도 상담을 했었는데
미지급판결얘기는 사실이 아닐수있다고 하시면서 신고하셔라 하셨습니다.
미지급되는 인센티브는 어떤경우인지 , 제 경우에는 지급되는게 맞는지
궁금합니다.
신*리 님
조회 : 34건
답변 : 1건
21.01.11
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
인센티브 또한 일정한 조건이나 기준을 가지고 근로의 대가로 지급되는 것이라면 퇴직금 산정기준이되는 평균임금에 포함됩니다.
예를들어, 영업 사원들의 차량 판매 실적에 대한 인센티브와 같이, 인센티브의 발생이 개인의 근로제공(판매를 위한 영업활동)과 관계가 있고, 별도 지급 규정이나 영업 프로모션 등으로 정한 기준과 시기에 따라 지급되어 왔다면, 해당 인센티브는 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 해당한다고 볼 수 있는 여지가 있습니다.
일단, 사업주측에 다시한번 요청해보시고 거절하는 경우 퇴사일로부터 14일이후에 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정서를 제출해보시기 바랍니다.
진정서 제출시 노무사 도움이 필요하시면, 02)3452- 9082로 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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