남녀 차별로 인한 자가부담 숙소비를 돌려 받고 싶습니다.

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
기타 남녀 차별로 인한 자가부담 숙소비를 돌려 받고 싶습니다.
직책 건설현장 안전관리자(계약직, 여자)

계약기간 40개월

저는 건설현장 안전관리자로 부산시 남구 우암동 소재지 현장에서 40개월간 근무하였습니다.

저의 집은 서울입니다.

계약 당시 숙소비를 조만간 회사에서 부담해 주겠다는 구두약속은 있었으나 녹음이나 문서가 없는 상태입니다.

회사가 약속을 지키지 않고 그대로 저에게 숙소비를 부담하게 하였고 40개월간 1800만원을 지출하였습니다.

근로계약서 상 숙소비에 관한 조건은 명시하지 않았고 저의 연봉도 회사 규정상 6800만원으로 되어 있는 것 이외에 더 지급 받은 것은 없었고, 동일 조건의 다른 직원과도 같은 금액입니다.

회사에서 처음에 저에게 숙소를 제공하지 못한 이유는 여직원이 저 혼자라서 아파트 1세대(방3개)를 구할 수가 없다는 이유였고 회사에 건의해서 원룸을 임대해 주겠다고 했는데 회사가 거절했다는 이유로 저는 공사기간 내내 저의 돈으로 임대보증금, 숙소월임대료, 숙소관리비를 지불했습니다.

저와 같은 조건으로 채용되었던 집이 부산이 아닌 남자직원은 모두 임대보증금, 숙소월임대료, 숙소관리비를 모두 회사에서 부담하였고 숙소를 제공받았습니다.

단지 제가 여성이라는 이유로 숙소를 제공 받지 못했고 40개월간 제가 부담했던 숙소비 1800만원을 회사에 청구하려고 합니다. 가능한 것입니까?

참고로 연말 소득공제를 받기 위해 주소를 부산에 있는 숙소로 이전해 놓았고 임대료 소득공제는 받았습니다.

주소지가 제가 숙소로 쓰던 곳으로 이전해 놓은 것에 대한 불이익이 있는 것입니까?
양*화 님
조회 : 41건 답변 : 1건 22.09.09

노무사 프로필 이미지

찾아줘노무사 답변

22.09.12

채택글

남녀고용평등법에서는 아래와 같이 남녀차별을 금지하고 있으며 이를 위반하는 경우 500만원이하의 벌금형을 규정하고 있습니다.

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

제9조(임금 외의 금품 등) 사업주는 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에서 남녀를 차별하여서는 아니 된다.

남녀차별에 대해 고용노동부 진정 또는 노동위원회 에 시정신청이 가능합니다.