노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
1. 근무시작은 9.13(화)이며 17시~20시, 평일만 근무입니다
2. 근로계약서 작성은 했으나 언제까지 할지몰라서 시작일만 작성했습니다(언제까지 한다고 날짜는 작성안했습니다)
3. 근로계약서에 수습이란 단어 안썼습니다
4. 저희가게는 상시5인 미만 사업장 입니다
5. 해고사유는 매출하락으로 인건비 부담입니다
일단 이런상황인데 일한지 2주 안된 알바의 경우 해고유예기간(30일) 없이 바로 해고 가능한가요?
강*우 님
조회 : 104건
답변 : 1건
22.09.16
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상시근로자 5인 미만의 사업장에서 계속근로기간 3개월 미만인 근로자를 해고하는 경우
해고의 제한은 없습니다.
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