노무상담 Q&A
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Q.
퇴사를 하게 되면 인수인계나 퇴사일을 한달이나 2주전에 통보하는게 예의라고 생각은 하는데
퇴사일을 바로 통보하고 인수인계도 없이 퇴사해버리는 경우도 있어서 이렇게 무책임하게 하고 가도 되는건지
회사측 근로계약서상이나 계약조항을 만들어도 소용이 없는건지요
업무관련자료를 삭제를 하고 나가는경우는 법적으로 문제가 생길수 있는걸로 알고 있는데 위에와 같은 상황은 어떻게 처리가 되는건지 따로 회사측에서 방지할수 있는 방법은 없는건지요~
양*미 님
조회 : 94건
답변 : 1건
22.09.19
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근로자의 일방적인 퇴사로 회사가 입은 실손해가 있다면 실손해에 대해 손해배상청구 가능합니다.
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