노무상담 Q&A
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Q.
직원 3명을 두고 있는 성형외과입니다.
2022년 9월8일에 추석을 앞두고 전 직원에게 추석상여금 14만원을 격려금 목적으로 지급했습니다. 월급여와는 별개로 지급됩니다.
그런데 직원 중에 2022년 8월31일 신규 입사한 사람이 있는데, 개인적인 정신건강 문제를 호소하면서 2022년 9월15일에 회사와의 합의없이 무단 퇴사를 했어요.
무단 퇴사 했어도 일한 기간의 임금은 지급하라는 사례를 많이 봐서 임금은 지급하려 합니다.
그런데 추석상여금 14만원을 준 것이 있는데 이 추석상여금을 정기임금 일부를 지급한 것으로 볼 수 있나요?
예를 들어 근무기간의 정기임금이 100만원이라고 치면 추석상여금을 정기임금지급한 것으로 보아 86만원 지급하면 될지, 아니면 이와 상관없이 100만원 전액 지급해야 할지 답변 부탁드립니다.
백*흠 님
조회 : 112건
답변 : 1건
22.09.26
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상여금은 법정수당이 아니므로 사업장 내규에 따라 결정됩니다.
따라서 근로계약서 등에 상여금 지급 기준 및 지급시기 등 약정된 바대로 지급하시면 됩니다.
추석상여금의 지급기준이 9월 한달의 재직을 기준으로 지급되는 것이라면 공제할 수도 있겠으나,
현재 명확한 기준이 없고 추석 당시 재직자들을 대상으로 지급한 것으로 보이므로
공제 없이 지급하시기 권유드립니다.
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