정확한 사실관계 확인 어려우나 근로계약서 체결함으로 채용내정(근로관계)가 성립한 것으로 볼 수 있을 것이며, 채용내정자의 정식채용을 취소하였으므로 부당해고에 해당될 것입니다. 상시 5인 이상 사업장의 경우에 한해 부당해고 구제신청가능하며, 복직 또는 금전보상명령을 신청할 수 있습니다. 또한 사용자가 채용내정을 통지한 후 정당한 사유없이 내정취소를 한 때에는 불법행위가 성립하며, 근로자에 대해 이에 따른 손해배상책임을 부담해야 합니다.

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Q.

부당해고 문의

안녕하세요!
일단 2022년도 4월 12일에 면접보고 그날 근로계약서를 작성했습니다
쓰여진 내용으로는 사업자 정보와
제 이름 주민번호 생년월일
그리고 월급이 적혀있어요
일자는 적혀있지 않습니다!!

면접날 채용이 되었고 추후 입사 날짜는 4월 21일에 6월 7일부터 근무가능하다 말씀드렸고 6월 2일에 한두달 정도 입사가 늦춰질것 같다고 연락을 받았습니다..
그리고 전 예정대로 전 회사에서 5월 31일에 퇴사를 하였고 오늘 9월 28일에 센터 설립을 안하게 되어서 입사결정 취소되었다고 연락을 받았습니다

제가 궁금한건
1. 부당해고에 해당되는지
2. 부당해고 관련 보상을 받을 수 있는지
(근로계약서에는 180만 + 기숙사비 50만) 이라고 적혀있고 이는 교육기간 2달동안의 임금이고
실제 월급은 세후 300만원이었습니다!
3. 보상을 받는다면 대략 얼마가 가능할지 ( 교육후의 임금에 대한 보상으로 받을 수 있는지)
4. 실제로 진행해야한다면 대리인 신청을 맡기고 싶은데 대략적 비용을 알고싶어요

감사합니다

김*정 님
조회 : 48건 답변 : 1건 22.09.28
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22.10.01

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정확한 사실관계 확인 어려우나 근로계약서 체결함으로 채용내정(근로관계)가 성립한 것으로 볼 수 있을 것이며,
채용내정자의 정식채용을 취소하였으므로 부당해고에 해당될 것입니다.
상시 5인 이상 사업장의 경우에 한해 부당해고 구제신청가능하며, 복직 또는 금전보상명령을 신청할 수 있습니다.
또한 사용자가 채용내정을 통지한 후 정당한 사유없이 내정취소를 한 때에는 불법행위가 성립하며,
근로자에 대해 이에 따른 손해배상책임을 부담해야 합니다.