노무상담 Q&A
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Q.
1. 주40시간 근무 하는 전문건설 회사입니다.
사무직은 토요일 격주 출근, 현장은 주 6일 근무를 합니다.
근로계약서에 토요일 근무시 무급이라고 기재 되어 있습니다.
-> 그럼 사무직은 주 40시간 , 토요근무시 무급 / 현장직은 주 48시간 이렇게 기재해야 하나요?
2. 연차수당에 대한 언급이 없습니다.
다만, 3개월 만근(지각,조퇴,결근 한번도 없어야 함)시 정액 50만원 지급->
근속연수에 따라 차등 지급 되지 않고 항상 일정 하며, 연차 사용도 안됩니다. 만약 결근시 급여공제 및 만근수당 미지급됩니다. -> 법적으로 문제가 없나요? 그동안 가족회사라 문제 제기를 하지 않았지만, 신규 직원 채용 계획이 있어서 걱정이 됩니다.
3. 1년근무시 상여 200% 지급/명절(50*2),여름휴가(50), 연말(50)/-> 여기서 휴가랑 연말 상여지급에서 50%를 빼서 연차수당 명목으로 지급하는거라고 대표님은 말씀 하시는데 가능한가요?
권*라 님
조회 : 49건
답변 : 1건
22.09.28
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1. 최대소정근로시간은 주40시간입니다. 그 외는 연장근로에 해당합니다.
근로계약서는 약정한 근무일 및 근로시간 기재하시게 됩니다.
2. 정액50만원은 만근수당으로 만근수당은 법정수당이 아니므로 사업장에서 정한 지급기준에 따라 지급하시면 될 것입니다.
연차를 사용하지 못하는 하는 것은 법위반에 해당됩니다.
3. 상여금과 연차수당은 별개의 개념입니다.
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