노무상담 Q&A

• Q.
  급여,주휴수당 주휴수당, 추가수당 관련
  1. 제가 근로계약서상에는 아르바이트를 주말 이틀만 하는 걸로 되어있습니다. 저번달 9월 계약서상에는 기록되어있지않지만 한달간 화요일 고정으로 7시간 일을 하였고(4일)그 외에도 평일에 3일 더 대타를 하였습니다. 이런 경우 근로계약서상에는 기재가 되어있지않기에 주에 15시간이 넘었어도 주휴수당이 발생하지않고 추가근무로 들어간다는데 맞을까요?? 제가 화요일 고정으로 일을 한 부분도 주휴 적용을 받지 못하는건지 궁금합니다.
  2. 제가 9월 한달간 주말 8일 중 3일을 빠지고 (근무:주말 5일) 평일에 7일(근무:화요일4, 대타3) 일을 해 합이 12일 일을 하였습니다. (근로계약서상 근무시간은 토,일만) 일수로 따져 합하면 12일이지만 계약서에는 주말만 기재가 되어있어 이런 경우 추가근무수당을 평일에 근무한 7일을 모두 받는거라고 생각했는데 사장님께서는 총 12일 중 주말 8일을 빼고 계산해 추가근무수당을 4일만 넣어주셨습니다. 이렇게 계산 하는 게 맞는건지 궁금합니다.
  정*란 님
  조회 : 54건 답변 : 1건 22.10.02 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  22.10.03

  채택글

  1.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급합니다. 다만 주휴수당을 회피할 목적으로 소정근로시간을 줄이거나 매주 소정근로시간이 달라지는 경우에는 달리 판단할 수 있습니다.

  2.단시간 근로자의 경우 소정근로시간을 초과한 근로는 연장근로에 해당합니다. 

  
  

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