노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 저희회사는 기본급을 180만원에 맞추고
각종 수당을 추가하여 급여를 지급하고 있습니다.
이번에 최저임금이 오르면서 변경되는 금액은 기본급에서 인상하면 되는지, 아니면 수당에서 인상하면 되는지 여쭤보고 싶습니다.
추가로 한가지 더 여쭤보고 싶은게
보통 회사에서 기본급을 최저로 맞추고 각종 수당이나 상여금을 추가해서 급여를 맞추는데
혹시 그렇게 하면 회사에서 혜택을 본다거나 공제를 받는게 있는가요?
박*빈 님
조회 : 23건
답변 : 1건
21.01.12
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
2021년 최저임금 시급: 8,720원
2021년 최저임금 월급: 1,822,480원 (209시간 :주 5일/일8시간 근무기준)
주 5일/일8시간 근무하는 근로자인가요?
그렇다면, 2021년 최저임금 시급 및 월급에 따라 기본급 1,822,480원으로 적용될 것으로 생각됩니다.
수당의 경우 어떤 수당인지에 따라 인상될 수도 아닐 수도 있습니다.
근로자의 통상임금에 해당되는지에 따라 달라집니다.
사업장의 상황을 알수 없어 사업장이 받는 혜택이나 공제관련한 답변은 어려운 점 양해바랍니다.
다만, 기본급(통상임금)이 낮다면 통상임금으로 계산되는 연차수당, 연장근로수당 등에 있어 인건비 부담이 낮아집니다.
감사합니다.
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