노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요
급여관련해서 질문드립니다.
아르바이트 시작 할 때 시급제로 근로계약서를 작성했습니다.
아르바이트 중 월급제로 바뀐다고 통보 받은 후 근로계약서는 추가로 작성하지 않았습니다.
월에 125.2 시간 일하기로 되어있고, 주에 31.5시간 근무입니다.
다른 아르바이트 생의 개인 사정으로 인해 한 주에 16시간 밖에 근무를 하지 못 한 주가 있습니다.
약속된 시간 이외에도 주휴수당이 포함되지 않는 추가 근무를 한달에 16시간 일한 주를 제외하고
5.5시간씩 한달에 5번 정도 하였습니다.
추가 연장수당으로 빠져야 할 근무가 16시간 근무한 주에 포함되어서 계산이 된 것 같습니다.
요약하자면 한달에 총 164시간 근무하였고 한달에 125.2시간을 일하게 되어있습니다.
주 31.5시간을 근무해야하나 16시간만 근무한 주가 있고 주휴수당을 포함하지 않는 추가근무가 약 35시간 정도 입니다. 16시간을 일해야하는 주에 근무시간을 못 채워서 추가근무가 그 주에 포함되어
작성된 급여명세서에는 주휴수당을 제외하고 시급이 7300원대 입니다.
사장님께서는 주에 일해야하는 시간을 때워서 그렇게 나오는거라고 하시지만
그렇게 계산해서 시급이 7300원대가 나오는건 아니라고 생각해서 질문 드립니다.
만약 사장님이 틀린거라면 어떻게 계산을 해야 바르게 계산된걸까요?
박*준 님
조회 : 50건
답변 : 1건
22.10.06
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