노무상담 Q&A

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  • Q. 안녕하세요. 소정근로 시간 외 근무(연장근무)수당에 대해 궁금한 점이 있어 상담글 남깁니다.
    근로계약서상 일주일에 토,일 이틀( 하루 7시간씩 소정근로시간 = 14시간 ) 근무를 합니다. 그런데 이번달 10월에는 월요일까지 고정으로 근무를 하게되어 일주일에 3일을 일하게 되었습니다. 그렇다면 월요일은 소정근로 시간 외의 근무가 되어 계약서상의 근로시간을 초과하게되는데 연장근무수당에 해당하는걸까요? 해당된다면 시급의 1.5배가 지급되어야하는걸로 아는데 사장님께서는 휴일수당과 야간수당만 그렇게 주시고 대체근무 연장수당은 기본시급으로만 지급해주셨습니다. 제가 일하는 사업장은 하루를 오전,오후 타임으로 나눠 타임당 4명의 근로자(총 하루 근무자 수 7-8명, 일주일내 영업)가 일합니다. 이 경우에 5인이상 사업장으로 보고 연장수당을 지급해야하는걸로 알고있는데 제가 맞게 알고있는제 궁금합니다.
    정*란 님
     조회 : 64건 답변 : 1건 22.10.09
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    찾아줘노무사 답변

    22.10.10
    채택글

    일주일에 고정으로 3일 근로하기로 구두 또는 서면으로 합의한 경우 이를 소정근로일(소정근로시간)으로 간주할 수 있습니다. 

    (단시간근로자) 소정근로일을 초과한 근로에 대해서는 가산임금을 적용하게 됩니다. 


    상시근로자수 관련하여 아래 블로그 글을 참고하시기 바랍니다.

    5인 이상 or 5인 미만? 우리 사업장은 연.. : 네이버블로그 (naver.com)


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