노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
21년 6월1일에 입사했는데
22년 6월까지 11개 사용했고
22년 6월부터 12월까지 15개 추가 되는것으로 알고 사용중이였는데
사무실에서는 21년 6월부터 21년 12월까지 월1개
22년 1월부터 22년 12월까지 15개라고 하는데 어떤게 맞는건가요?
사무실 직원 휴가 규정에는 근로기준법에 나온 휴가와 같습니다.
입사일 기준과 회계일 기준에 차이인가요?
따로 규정에 회계일 기준이라고 고지하지 않았고 전에 입사한 분들도 입사일로 계산했는데 갑자기 회계일 기준을 가지고 말하는데 어떻게 해야할까요?
이*선 님
조회 : 100건
답변 : 1건
22.10.11
-
입사일 기준이 원칙이나, 사업운영의 필요상 (입사일 기준에 비해 근로자에게 불이익하지 않은 경우) 회계연도로 운영할 수 있습니다.
1년 미만 기간 중 11일의 연차일수 부여되며,
입사일 기준 : 2022.6.1 15일 (2022.6.1~2023.5.30 사용)
회계연도기준:2022.1.1 9일 (2022.1.1~2022.12.31 사용)
위 내용을 참고하시되, 퇴직시점에 입사일기준으로 산정한 연차부여일수보다 실제 부여한 일수가 부족한 경우 청구할 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.