노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요, 현재 외국계 기업(근무지:서울) 에서 재직 중인 1년차 사원입니다. 회사는 200명 이상의 규모를 가졌습니다. 저는 현재 스케줄 근무로 일하고 있으며(정규직) 일하는 날은 매달 스케줄표 대로 움직입니다. 다음주 쯤 대구로 3일간 박람회에 참석하게 되었습니다. 회사에서 출장비가 따로 지급되지 않으며, 교통편, 식비, 숙식 모두 개인 사비로 결제 후 회사에 청구하는 방식입니다. 혹시 이런 부분에서는 법적인 문제가 없을지요?
1. 3일간 지방으로 가서 일을 해야하는데 (근로시간은 동일합니다) 거리에 따라 법적으로 출장비를 지급해야하지 않는지요?
2. 출장 경비 모두 추후 회사로 청구하는 방식은 법적인 문제는 없는지 궁금합니다.
감사합니다.
박*호 님
조회 : 187건
답변 : 1건
22.10.12
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사기업의 경우 출장여비에 관한 법규정은 없으며, 사규에 따라 결정됩니다.
보통 기업들은 여비의 종류, 지급기준, 계산, 결제 및 정산 등에 관한 규정을 두고 적용합니다.
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